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            要加強國企青年員工思想教育

            發布時間:2018-11-21 17:57:06
            黨的十九大報告指出,“青年興則國家興,青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當,國家就有前途,民族就有希望?!彪S著社會主義市場經濟的發展,社會經濟成分、組織形式、利益分配等呈多樣化的趨勢。新形勢下,國有企業青年思想政治工作必須根據形勢需要,改進方法,創新手段,豐富內容,完善制度,切實增強針對性和實效性。

            當前,國有企業青年員工文化層次普遍較高,成才欲求很強。以作者所在單位為例,單位有職工4000多人,其中35歲以下青工1500多人,占30%多,大專及以上文化程度的達到95%以上。他們高度關注企業未來的發展和自身的發展,向往個人成功,渴望實現個人價值。

            在工作和生活中,這些青年人也暴露出一些問題。一是團隊協作意識和約束力差。青年一代自我意識強不是壞事,但表現為各人自掃門前雪、休管他人瓦上霜,團隊合作意識不夠強。二是主人翁意識不夠強。國有企業青年員工因資歷較淺,收入偏低,加之對青年員工的激勵措施還有待完善,激勵力度還有待加強等容易導致青年員工喪失工作熱情,使之產生心理上的不平衡,并導致一部分青年員工的主人翁意識差,對企業的認同感不高。部分青年員工對自己所供職的企業抱著做一天和尚撞一天鐘的想法,缺乏長遠的職業規劃,更多的是把工作看作謀生的手段,哪里待遇高就往哪里走。三是作風不實,缺乏吃苦耐勞、腳踏實地精神。沒有經過艱苦環境磨煉,承受能力差,自律意識弱,在工作上違章違紀問題時有發生。四是迷戀網絡,忽視學習。熱衷于微信、QQ、微博、團購、淘寶等,對政治理論學習和專業技術業務學習熱情不高,動力不足。

            青年員工是企業的生力軍和突擊隊,國有企業應從思想政治工作入手,加強對青年員工的引導和教育,使他們真正成為與企業同呼吸、共命運的建設者,進一步推動企業健康發展。

            要為青年員工營造良好的發展環境。面對特點鮮明的青年群體,我們要用時代的眼光去對待,不能把“特點”當“缺點”,不能把“豐富”當“復雜”,應該充分尊重他們的個性,用多元的思維去分析,去包容,去理解,去引導,創造適合他們個性需求和健康成長的內外部環境。要引導青年員工明確自身的發展方向。思想政治工作也要講“藝術”,要循序漸進,久久為功,使他們樹立正確的“三觀”,在人生的道路上保持正確的航向。要掌握他們的心理特征和思想動態,通過開展特色主題活動,有針對性地解決問題,最大限度地調動和發揮他們的作用和優勢,凝心聚力,合力共為。將思想政治教育與企業發展相結合。企業的發展離不開員工的工作和奉獻,員工的成長也離不開企業的培養和教育。在對員工的培養教育環節,思想政治工作不可或缺。這就要求企業必須建立思想政治工作的長效機制,特別是企業黨組織要擔負起黨的領導和企業發展的雙重職責,認真學習貫徹十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領,全力做好青年員工的思想政治工作。一是把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,使青年員工深刻領會其豐富內涵和核心要義,準確把握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法,指導實踐、推動工作。二是把理想信念教育作為思想教育的重中之重,引導青年員工筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵,不斷增強“四個自信”,自覺成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。三是從中華優秀傳統文化、革命文化、社會主義先進文化中汲取營養,積極引導青年員工踐行社會主義核心價值觀,始終保持高尚道德操守和健康生活情趣,自覺做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。四是教育青年員工自覺將企業要求與自身意愿統一起來,更加努力工作,從而獲得更多的發展機會,取得更好的業績。
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